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我是一个二本院校的毕业生,以后想当大学老师,请问考湖南师大的研究生以...
1、你是一个二本院校的毕业生，以后想当一名大学老师，考湖南师范大学的研究生以后当然可以实现当大学老师的愿望的，当然你也要努力加油，提高自己的各方面能力，把自己修炼得更加完美，自然会有大学向你伸橄榄枝的。
2、中小学教师一般都是师范毕业，要考教师证的，大学老师则是来自于各类学校，社会招聘，师范类毕业生所占比例并不大。国内一般院校招聘教师的条件要读到硕博，且是名校的博士才有竞争力，而211重点院校（包括北京上海等发达地区非211）的招聘教师的条件更高，需要国外知名院校的博士学位。
3、第二方面首先部属高校都要求有海外经历，其次省属院校一般要求比自身高一个级别的学校的博士，再次就是民办或者偏远地区的院校了。湖师大属于重本，博士可以去次一等的二本院校当老师没啥问题，硕士够呛。
4、只要你有教师资格证就可以，一般老师都要考试，符合条件的，有教师资格证的都可以入选。
5、本科非师范专业，以后想当老师考研考学硕的课程与教学论或者专硕的学科教学专业比较好。注意部分教育硕士有报考专业的限制，具体查看招生单位官网公布的专业目录的备注。报考研究生只有选择具有培养研究生资格的师范学院、师范大学所设专业，可根据自己的优势选择适合自己发展的专业。
海南的教师招聘竞争比例是多少啊?
海南的教师招聘竞争比例也是200：一，而且特别的困难还在那教师应聘非常的难。
该地区特岗面试比例如下：2022年海南省小学特岗招聘人数在9人及以下的岗位，面试比例为1：3；10人及以上的岗位，面试比例为1：2。达不到该比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。海南特岗教师笔试考试分数线是由省教育厅根据考生的笔试成绩划定的，考生必须达到合格分数线方能入围面试。
没有。根据库课网查询显示，截至2023年8月1日，海南省根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定入围面试人员：招聘人数在9人及以下的岗位，面试比例为1比3，10人及以上的岗位，面试比例为1比2。特岗招6人排名25没有机会。
海南教师招聘考试大多数考试内容教育理论知识(公共知识)占的比例相对较小，一般为40%，而专业知识部分所占比例较大，占60%。从近几年教师公开招聘考试的真题来看，必考题型有单项选择题、多项选择题、填空题、简答题和论述题五大类。
最新海南教师招聘信息：2013年海南省万宁市幼儿园教师招聘70人 (一)本次招聘镇中心幼儿园教师岗位70名(其中园长10名、教师60名)。(二)报名。每位应聘人员只能报考一个招聘岗位(园长或教师岗位)，按岗位进行招聘。报名采取现场报名的方式。报名时间：另行通知。(三)考试。
大学老师不是饱和了吗,为什么每年还在招聘
所以才大批招收师范学生，而且教师暂不会饱和过剩。 我的大学也是师范类，有非常多的人去报考教师。而且无论是不是师范专业的学生，都会去报考教师资格证，毕竟老师这个职业工作压力相对来说是比较小的，并且工作也比较稳定，假期还特别的充足，是很多人眼里的铁饭碗。
现在不同以前啦，学生的学费越交越高，当然对老师的要求也越来越大，其实老师都是有职称的，大部分学校的确老师多，可是职称高的老师不多，你看看那些招聘的信息就知道了。
另外每年都会有很多人到了退休的年龄退休。年龄比较大的员工也可能会由于生病或者是其他原因没有办法正式工作。另外也不排除有一些人员从事教育工作，但是对于工资或者是一些现状不满意而离职不再进行教师工作的。这样的人员由很多，这就导致每年都会有教师招聘，但是老师仍然不够用。
大量的缺口导致每年的教师招聘岗位数量非常大。相比之下，其他行业的缺口太小，招的人数太少，竞争强度比老师要大得大。第二，受传统观念印象，以为教师行业稳定，有寒暑假，待遇高福利好。这类人里面基本都是女孩子。大家一直以为老师的待遇很好，其实家里有亲人当老师的都知道。
这几年在一些落后地区的教师招聘上无人问津的情况已经不少了吧？ 但是你再看看最近深圳中学公布的情况拟聘教师情况： 同样都是“学校”，同样都是“教师”，这差距得有多大？我们不说名牌大学的毕业生就一定在教书上更牛，但是我们有理由相信如果教师的整体学识水平更好一些的话对学生会更有利。
年轻教师流失问题突出：年轻教师流失问题突出。在大学扩招和就业压力大的大环境下，报考教师岗位时抱着“骑驴找马”心态的大学毕业生不在少数。
在大学当老师是不是越来越难
1、非常不容易。我现在就读于山东省一不知名二本，我在学校招聘网站上看到的最基本条件是——985，211博士毕业生，注意是博士！还得有科研成果。即便条件很苛刻，还是有很多博士前来应招，据我们专业课老师说，今年我们专业有15个博士前来应聘，最后只留下了3个，有一个还是海归。
2、说难不难，说简单也难！原因如下：大学分为不同档次，这个你应该清楚的！大专、三本、二本、一本、21985，从整体来说越往上难度越高。一方面是指教学的难度，你不仅需要教好学生，还要在老师之间出人头地；另一方面是科研方面的难度，因为科研成果和你的职称、职务、收入基本上是成正比的。
3、高校老师不好当，虽然人事关系相对简单，但是劳动强度挺大，尤其是脑力劳动。人事关系：不用考虑那么多办公室政治，领导和同事间都比较和蔼，这不是人的素质多高，而是工作性质决定的。大家的目标都是按国家评职称的要求纵向比拼，互相间竞争不激烈。
标签： 大学教师招聘竞争比
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