大学体育教师招聘说课（大学体育教师招聘说课稿模板）

本文目录一览：

• 1、教师招聘面试试讲和说课的本质
• 2、教师招聘中的说课是什么?
• 3、教师招聘面试说课的8大要素
• 4、教师招聘考试中的说课是什么意思?

教师招聘面试试讲和说课的本质

1、“试讲”主要是现场模拟上课的情景，教师招聘考试中，考上是需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。与“说课”相比，“试讲”的课堂最有特色的就是“演”，需要有提问环节等。从对“说课”和“试讲”的简单介绍可以看出：“说课”难在“背”，而“试讲”则难在“演”。

2、说课”是一种课前行为。“试讲”是一种课堂行为； 说课前写的是说课稿，试讲前写的是教案。讲课是教师与学生的双边活动，在教师的引导下，学生通过读、讲、议、练等形式完成学习任务，说课则是以教师自己的解说为主。

3、试讲的主要内容在于教哪些知识、怎样教；说课则不仅要讲清上述的主要内容，还要讲清为什么这样做。

4、说课就是教师口头表述具体课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，面对同行或教研人员，讲述自己的教学设计和设计意图，然后由听者(考官)评说，达到互相交流，共同提高的目的的一种教学研究的活动。

教师招聘中的说课是什么?

1、说课就是教师口头表述具体课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，面对同行或教研人员，讲述自己的教学设计，然后由听者评说，达到互相交流，共同提高的目的的一种教学研究和师资培训的活动。简单来说，“说课”是讲课教师对教学课题的设计与分析。

2、说课是一种以语言描述为基本形式的交流活动，是在没有学生参与的情况下向听课老师介绍教材结构、教学目标确立、教学重难点确立与处理、教学方法的选择及课堂程序安排的一种教研活动。也就是你作为一名教师，向你的同行阐述你对于一节课的理解及对其进行的教学设计和教学效果的预期等内容，具有重要的意义。

3、说课和试讲是教师招聘或教学实践中常见的两种形式，它们在内容和目的上有一定区别。说课是指教师为面试或培训时，对某一节课的内容、教学目标、教学策略、教材选择等进行详细的讲解和分析。说课是用口头的方式将自己的教学设计和理念进行展示和阐述。

4、“说课”既是一种具有创新意义的教学研究活动，又是教师职业技能训练的主要内容。“说课”就是指讲课教师运用系统论的观点和方法，在一定场合说说某一教学课题打算怎样上，以及为什么打算这样上的教学分析。

教师招聘面试说课的8大要素

1、教师招聘面试说课都包含8大要素：说教材：教材分析是上好一堂课的前提条件，在正式内容开始之前，我要先谈一谈对教材的理解。说学情：学生是学习的主人，学生的已有的知识结构和认知水平，是教师授课的依据与出发点。

2、教师招聘面试说课稿的模式有很多种，但是较为全面的还是教材分析、学情分析、三维目标、教学重难点、说教法、说学法、说教学过程、说板书设计这八股。教材分析主要教学对教材的理解。在其组成分为三个部分，本课在教材中所处的位置和地位。本课中所要讲授的内容。

3、说课的内容包括：说教材，说教法、学法，说教学过程。 说教材： 说教材包括三个方面内容：教材简析；教学目标；重点、难点分析。 说教法： 情景教学法；目标导学法；演示实验法；比较法；讨论法；归纳法；阅读法等。 说学法：观察法；归纳法；阅读法；联想法；推理法等。

4、说课整体要流畅。说课要自信。要针对自身扬长避短，体现个性。

教师招聘考试中的说课是什么意思?

说课是一种以语言描述为基本形式的交流活动，是在没有学生参与的情况下向听课老师介绍教材结构、教学目标确立、教学重难点确立与处理、教学方法的选择及课堂程序安排的一种教研活动。也就是你作为一名教师，向你的同行阐述你对于一节课的理解及对其进行的教学设计和教学效果的预期等内容，具有重要的意义。

也就是说，“说课”是讲课教师对教学课题的设计与分析。这就说明了在“说课”中，教师招聘考试中考生需要将其面对的考官当做其“同行”的概念，二者来共同探讨本课题是怎么上效果好，或者“说课”者自己设计如此上课的意图，以及贯穿的课程理念。

说课就是指你对这节课的构思，比如说这节课的目标是什么，主要教什么，怎么去教，是指把你的教学思路说出来。

说课是一个设计课程的过程，说的内容主要围绕你教学的内容，以及你教学活动开展的所有依据与理论，说白了，就是所有活动内容都要找到你的理论依据，并用语言表述出来，做到所有活动有所依据。

教师招聘考试中的说课是什么意思？ “说课”是一种课前行为。说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，讲述自己的教学设计，它是备课之后授课之前进行的一种相对独立的教学组织形式。

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