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本文目录一览：

• 1、“职校生人手2到4个offer”上热搜,网友们热议的焦点是什么?
• 2、新东方向离职老师发职位邀请,引起网友热议,这些老师现在干啥呢?_百度...
• 3、20分考生进“教师招聘”复审,只为解决性别失衡,教育局是如何回复的...
• 4、冲上热搜!120万年薪招聘教师,教师的酬薪普遍这么高吗?

“职校生人手2到4个offer”上热搜,网友们热议的焦点是什么?

1、其中，深圳技师学院的受访教师在报告中特别指出：学校招聘的企业均未全部招满，甚至空手而归。这种表达方式既说明了学生无就业困难，也反映了某些专业领域技能型人才供求不平衡。在经济法学的视野下，解决特定领域人才短缺最直接的办法就是提高工资，使蓝领人过上更好、更体面的生活。

2、技术人员缺口巨大，职校生未毕业就被各企业抢空2 近日，一则名为“职业技术学院学生未毕业就被抢空”的微博冲上了热搜，很多职业学校的学生在没有毕业的时候就已经被单位招走，基本上每人都有2到4个offer。这也意味着职业学校的学生越来越被重视，同时也意味着职校的地位越来越高。

3、故事梗概这个故事发生在《令人心动的offer》的第二季第二期，在对实习生们的第二次考核中，8名实习生组成两个辩论队，进行了案例焦点辩论。在这场辩论中，很多人都看好王骁担任队长的辩论队，但是最终结果是他们输掉了比赛。而作为学霸的王骁，从一开始那自信的笑容到后来的严肃表情。

4、然而在进行第二次考核的时候，实习生王骁的表情却引发众多网友的热议。而我认为这一季《令人心动的offer》的看点是非常多的，其中就包括丁辉是否能够成功逆袭、詹秋怡能否慢慢的把自己的状态调整好，迅速地进入状态、徐晋烨是否能够走到最后等等。

5、在这里给大家安利一下事业单位，好多人对事业单位的认识仅仅停留在事业单位这四个字而已。事业单位简单来说，就是科教文卫。小编也给大家总结了考事业单位的六大理由。事业编制：通过事业单位考试的人大都是正式编制，社会地位较高。

新东方向离职老师发职位邀请,引起网友热议,这些老师现在干啥呢?_百度...

1、新东方向所有离开的老师发出了职位邀请 按照目前媒体报道的消息，董宇辉的梦想终于成真了，那就是新东方已经向所有离开的老师发出了职位邀请，由于目前新东方的直播带货实在是很火爆，同时他们也是紧急缺乏一些人手，招聘主播和销售运营经理等等职位，这对于曾经能说会道的新东方老师来说，简直就是小菜一碟。

2、新东方发出消息，欢迎“回家”的新东方人 前几日下午，已经有记者证实了网上的这些消息，新东方此次发出邀请的岗位的工作地点是在北京。直播间里邀请大家报名主播、高中教育相关岗位、市场及品牌等岗位。可以看出该企业已经开始复活，并且积极的应对市场变化。

3、虽然关于新东方离职老师们的现状没法做系统的调查，但是从多位离职老师们的社交账号可以看出，他们已经在新的方向上找到了新的位置，有创业的、有转行的、有继续当老师的，总体而言，现状良好。2021年，双减政策落地，新东方积极响应号召，体面退出培训行业，一批优秀的老师不得已被迫离开。

4、董宇辉在直播间向离职同事深情告白，表示新东方好起来后会再接他们回家。不到三个月，新东方实现了这一承诺，向离职员工发出职位邀请，引发感慨万千。新东方的温度文化受到称赞，离职员工懊悔自己为何没有找到这样有情有义的公司。邀请是实，但入职概率低。

5、这些老师在离职之后肯定又重新找了工作呀，肯定不可能在家里面待着呀，他们本身就是一个老师，那么大概率也会找老师的工作。不过现在这样培训机构不好找，而且有很多的培训机构都关掉了，所以他们想要找到同等职位的工作也不是那么的容易。

6、第一，由于双减政策和经济的不景气，新东方裁了许多员工，新东方在直播平台做起来之后便开始邀请离职的老师回去工作，可见，新东方富有人情味。第二，新东方之所以会邀请离职的老师，是因为新东方惜才爱才。员工都想要成为公司心目中的不可替代的员工，这样，自己才能够被公司重视，才能够有更大的上升空间。

20分考生进“教师招聘”复审,只为解决性别失衡,教育局是如何回复的...

因中小学教师性别失调，20分男考生进复审，他“偷了”谁的名额？一张“教师招聘的复审成员名单”冲到热搜榜，从名册里能看得出本次进到复审的一共有12人，从次位上可以看出招聘很明晰的给男考生留了6个名额，也给女考生留个6个名额。

厦门市教育局对于此事回复称，进到复核名册，并不意味着被录用。资格复审目标以笔试成绩从高分数到分低，依照拟进入面试总数与职位拟招骋总数3：1的百分比明确。针对为何一部分院校招聘老师单设男女职位，回复称是为了更好地处理一些学段、某些课程男女老师占比明显失衡的状况。

长沙市高新区2021年公开招聘教师资格入围复试名单出来后引发网友热议。一位初试仅有4分的男性考生入围考试，很多人质疑这位4分的考生是走后门进的复试。对此长沙市高新区教育局回应称，当前小学中男女教师比例失衡，女老师太多而男老师太少，直接导致小学生缺少阳刚之气。

月14日晚，一张公开招聘中小学教师拟聘人员名单的截图在微博引发争议。名单上，小学语文教师岗位分设为针对男性招聘的小学语文和针对女性招聘的小学语文，同一岗位不同性别各招聘一半。

冲上热搜!120万年薪招聘教师,教师的酬薪普遍这么高吗?

因为同等的薪资要对此付出同等的劳动，所得的薪资高老师的教育水平你一定很高。薪资待遇其实对于老师从事教育行业当中，为学生和国家付出的贡献都在孩子身上可以体现到，孩子们受到老师良好的教育，在长大成人后也会为国家做贡献，其实这个老师也是有一定的功劳。

万年薪招聘教师，教师的酬薪普遍这么高吗？我认为并不是普遍这么高，之所以这么认为，主要有三个原因：教师的高薪酬只是在个别地区。其实就算是这个招聘广告上说教师能够让自己有一年这么高的工资，这其实也并不是普遍的现象，而且这也只是在个别地区而已。

我觉得作为老师，不为人知的心酸事主要在三个方面：第一个是家庭与学校不能两面同时兼顾，第二就是师生关系很难处理，第三就是老师的所有言行举止都必须非常注意。还有一些其他的比如薪资报酬不高，工作枯燥等等，但总的来说我觉得当老师还是不错的。首先是学校和家庭两方不能同时兼顾的问题。

一则“平邑女老师举报男同事偷东西”的新闻冲上头条热搜，热度持续攀高。说的是山东临沂平邑某学校的一位女老师，自己在宿舍装监控抓贼，竟然抓住了男同事，自己本是受害者，最后却遭到人身攻击，还要丢掉饭碗。

清华毕业生求职保姆年薪约50万最近清华毕业生应聘保姆的问题冲上热搜，甚至有很多官方媒体对此问题进行了报道，一度引起了不少讨论。原因是一家国内公司在一个招聘平台上发布了清华毕业生应聘保姆和管家的信息。据相关资料显示，该求职者毕业于清华大学，今年29岁。

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