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海南大学讲师考核要求
1、完善师德师风评价体系。坚持把师德师风作为人才评价的首要内容，加强对人才科学精神、职业道德、从业操守等评价考核，完善人才评价诚信体系，建立诚信守诺、失信行为记录和惩戒制度，推动师风师德建设。施行代表性成果同行评议制度。
2、海南大学待遇主要分两块：安家费和科研启动费：安家费是20万，据说是先给发一半，剩下的分5年，每年考核合格后发放；科研启动费是10万，也是分5年发，但省政府财政紧张，这两项费用很可能不会按时发放。租房补贴：前三年内有，每年6万，需要入职几个月后自己去申请。
3、大于一年小于三年。只要自己不主动辞职，是不会失业的。最多会调换岗位，只要自己做好本职工作，不违法乱纪就好。《中华人民共和国教师法》第十条国家实行教师资格制度。
4、可以。海南大学机电工程学院的讲师可以招硕士研究生是海南大学机电工程学院具有硕士研究生招生资格，讲师具备硕士研究生导师资格，可以承担硕士研究生导师职责，负责研究生的培养和指导工作。
海南大学张清辰课题组怎么样
好。张清辰，海南大学计算机科学与技术学院副院长，教授，博导，国家HW优青获得者，2016年至2020年先后在加拿大圣西维尔大学从事博士后、助理教授工作。
海南大学人才引进标准与待遇
引进大师人才一般不超过65周岁，杰出人才一般不超过55周岁、领军人才一般不超过50周岁、拔尖人才一般不超过45周岁、其他类高层次人才一般不超过35周岁。(人文社科类或境外优秀人才可适当放宽) 第三条 海南省提供的待遇。
《行动计划》中明确提出，对引进的各类人才从在海南落户那天开始购买商品住宅，享受与本地居民一样的待遇，不受限购政策限制。引进的大师级人才、杰出人才、领军人才分别按200平方米、180平方米、150平方米标准提供免租金、可拎包入住的人才公寓，全职工作满5年送80%产权，满8年送100%产权。
海南将高层次人才分为A、B、C、D、E五个类别，以市场认可的薪酬税收水平为通用标准，在人才的子女入学、买房买车、配偶就业、医疗保障等方面都有优待。A类人才：（1）人才公寓：不超过200平，8年免收租金，人才全职工作满5年由政府无偿赠与80%产权，满8年无偿赠与100%产权。
海南大学教授助理干什么工作
协助教授开展科研和教学工作。科研支持：协助教授进行科研项目的立项、申请经费、撰写研究计划、实验设计、数据分析等，参与科研实验和调研，支持教授的科研工作。教学工作：协助教授备课，整理教学资料，准备教学课件和教学技术工具，在课堂上提供教学辅助和学生指导，协助批改作业和考试。
(二)学校按所聘专业技术职务给予“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才、中央海外高层次人才引进计划人选、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授和“国家杰出青年科学基金”获得者等高层次人才工资、国家(地方)政策性津贴补贴及其他福利等待遇和90万元/年的人才津贴(含以学校名义争取到的国家和海南省配套人才津贴)。
张清辰，海南大学计算机科学与技术学院副院长，教授，博导，国家HW优青获得者，2016年至2020年先后在加拿大圣西维尔大学从事博士后、助理教授工作。
陈 博，艺术分院副院长，负责全面工作。他拥有鲁迅美术学院艺术设计专业背景，曾任教于多所知名高校，现任海南省高校学术指导委员会委员等职务，致力于建筑景观与公共艺术研究，主持过多项大型工程项目设计，主讲室内设计原理等课程。
韩立宏副教授是财经分院的资深教师，1991年毕业于南京财经大学，拥有经济学学士学位和硕士学位。他曾任会计系主任，现为院长助理，负责学生管理工作。
陈延理教授，既是分院的党总支副书记，又是经济管理学教授。他长期致力于经济管理教学和财务管理、工经工企管理的研究，已发表50余篇学术论著，被收录于《中国当代思想宝库》和《中国当代学者风采录》等权威著作中。亓元担任旅业管理分院院长助理，同时也是邮轮管理与服务专业副主任。
标签： 海南大学招聘助理教师
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