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浙江宁波直属学校教师招聘:176位硕士博士争44个岗位
1、昨日从市教育局获悉，2014年宁波市直属学校首批教师招聘结束，291位应聘者竞争44个教师岗位。竞聘者中有175位硕士和1位博士，其中41位是“海归”。175位硕士1位博士争抢44个中学教师岗位 宁波外事学校，招聘3位英语教师，竞聘者有57人；甬江职高招聘1位英语教师，竞争者有18人。
2、就业市场竞争激烈：研究生毕业生面临着激烈的就业市场竞争。随着高等教育水平的提高和研究生人数的增加，求职者数量远远超过了职位的供应，导致就业市场竞争更加激烈。 缺乏实践经验：研究生阶段主要侧重于学术研究和理论知识的学习，缺乏实际工作经验。
3、重庆一县城事业单位招聘：研究生门槛凸显就业竞争现实近日，重庆某县城事业单位发布公告，计划招聘190名工作人员，其中176个岗位要求研究生学历。这一招聘信息引发热议，揭示了当前就业市场中一线城市与二线城市的竞争态势以及人才吸引力的差距。
浙江大学博士后待遇
1、工资待遇：浙江大学博士后年薪可以拿到24万-36万不等，不论你是什么专业，博士后毕业都能拿到不少薪资。校内提供博士生公寓 为博士后提供良好的实验与科研条件，以及参加国内外高水平学术会议的机会不断提高自己的能力。
2、以下是浙江大学博士后待遇：提供有竞争力的薪资待遇，年薪包括政府补贴+课题组津贴，合计一般不低于40万/年，特别优秀的面议，并视业绩给予额外的文章奖励。可以非常优惠的价格租住博士后人才公寓。出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策。
3、社保等福利待遇：浙大博士毕业生一般享有与其他员工相同的社保福利，包括养老保险，医疗保险等，此外根据相关政策，博士生还可以参加住房公积金，工伤保险等。
4、好。浙江大学博士后(衢州研究院)，除每月基本工资及年底发放年终奖以外，还可享受衢州市政府博士后津贴两年40万元(免税)。因此是非常好。浙大衢州研究院博后岗位选择多，空间好，前途光明，因此是非常好的。
5、年薪24至36万元人民币。根据查询南方医科大学官网显示，浙江大学博士后的年薪为年薪24至36万元人民币，并视业绩给予额外文章奖和年终奖励。浙江大学是中国顶尖学府之一，是211工程、985工程和双一流A类重点建设大学。
6、年终绩效奖金，提供科研经费和优良实验条件。根据查询科学网显示，浙江大学杰青待遇从优，享受浙江大学博士后待遇（年薪由合作导师、学校、学院或医院三方共同资助），年终根据个人业绩给予5到10万绩效奖金，提供50万元科研启动经费和优良的实验科研条件，并每年资助参加1-2次国际高水平学术会议。
如何看待RNG校园行被浙江大学拒绝?
1、与大学的基本职能相冲突 RNG是宣传方，而浙大是被宣传方，在宣传双方上就存在不对等。从大学的基本职能来说，大学起到教学与科研功能，而RNG自带娱乐属性，这与高等学府的治学主题有所偏离。
浙江大学城市学院教师是事业编制吗
1、有事业编制的，也有企业编制的。如果是新进的教师，教辅岗位如实验员都是企业编制的，专职教师一般还是事业编制的，具体要以招聘计划为准。
2、一般这类学院，老师可能是借用浙江大学的，除非是学院自己聘请的，否则都是浙大的老师，如果有编制自然在浙大。至于学院自己聘请的，就不存在编制的问题了，毕竟这个学院虽然挂着浙大的牌子，但除了老师是借用浙大的外，就是一个民办的独立学校。
3、浙江大学城市学院：由浙江大学、杭州市人民政府合作办学，并与浙江省邮电管理局共同发起创办的一所新型普通本科高校。浙江大学宁波理工学院：由宁波市人民政府全额投资建设，浙江大学负责办学管理的全日制普通本科院校，是宁波市属事业单位。
4、年7月，获批设立浙江省博士后工作站；2020年1月，经教育部同意，浙江大学城市学院转设为浙大城市学院（公办），同时撤销浙江大学城市学院的建制。师资队伍 截至2018年12月，浙大城市学院共有专任教师712人，其他外聘教师155人，生师比173：1。
5、浙江大学城市学院的师资力量非常强大，拥有一支高水平的教学团队。这里有一些关于师资力量的信息可以供您参考： 教师队伍概况 截至目前，浙江大学城市学院共有教职工1000余人，其中正高级职称110人、副高级职称360人，博士50%以上。
6、师资队伍科研工作发展方向院系设置专业设置展开编辑本段学院概况 浙江大学城市学院本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。
标签： 浙江大学新教师招聘
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