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教师招聘中有什么面试答辩技巧?
教师招聘面试答辩可以从以下入手：充足的准备工作：主要体现在对教案内容的熟悉度，能做到烂熟于心，并且能对教案中的每一个节点都能作出发散思维，无论对方问哪一个节点，都能应答自如，这是优秀答辩的基本。
事理类的提出观点阶段，首先要对题干中有寓意的词语进行解释，然后提出自己的观点，是否认同题干的意思，如果不认同，你的观点是什么；接下来用道理或事例来论证你的观点；最后结合自身说说你今后会怎么做，落实你的的观点。
(一)、非结构化答辩 非结构化答辩的提问主要是考官根据考生的资料或者是面试中出现的一些问题进行提问(一般是针对试讲提问)，这种类型的题目具有随意(任意)性，灵活多变性，提问的范围可能会很广，了解到的考生的信息相对来说也会比较全面。
教师说课试讲答辩结构化面试技巧!
我们必须时不时接触大范围学生的眼神，当四目相接的时候，我们要给以肯定、自信、带有鼓励的眼神，让学生“怕”的同时“尊重”老师，“听”的同时“看”老师，这样学生会认为，老师正在关注自己，从而跟着老师的思路走。 方法二：巧设问题。问题设计除了要考虑本课知识点外，还要考虑学生的知识水平和阅历。
要熟悉说课的流程(说设计意图、说活动目标、说活动重点难点、说活动准备、说活动方法、说活动流程、说活动延伸)；之后要熟悉五大领域的活动类型及领域的活动过程的框架、还要熟悉五大领域的总目标、知道要点及各年龄班的特点进而整理好目标框架和理论框架。考生要合理安排备课时间。
结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
但是不可以避讳缺点，在谈缺点的同时要附上改进意见方才完整。专业教学论 这类问题可以按照教育学的理论进行作也可以给予教学实际来进行作
对于这些面试的老教师或是人事部门的人员来说，一个眼神或是动作就知道你是否在撒谎，所以只需要真实回答即可，同时也不要过多的去掩饰自己的真实需求，如实回答可能更会打动考官的心弦。第二类题型：教师结构化。教师结构化类似公务员结构化，都是有固定的题本固定的问题，以及固定的时间和模式。
教师资格证中的结构化面试，包含有以下六个方面的问题：自我认知、人际交往、组织协调、应急应变、德育工作、综合分析。面试过程中，试讲是占总的环节中最重要的一环。整个面试中，一定要切记：试讲≠说课，我们需要的是试讲，不是说课，千万不能搞错，要不能这次面试你就要遗憾地say goodbye了。
教师招聘考试:面试--笔试--综合考察,综合考察分答辩和上课,请问答辩都...
1、结构化在教师岗位，常考的有四大类型：职业认知、思维品质、教育实践、人际处理。职业认知中，又可分为自我认知和职业理解两类。自我认知中最长考的是求职动机类问题，例如：“请问你为什么想当老师？”、“如果来了之后发现学校的各方面条件都不理想，请问你怎么办？”等。
2、教师招聘面试一般是以什么形式进行考核？ 面试分为结构化和半结构化，还有就是无领导化的 结构化：整个考试流程：提前分组(30人左右/组)，进场验身并抽签登记，候考，面试，等待成绩(有些可旁听下一位考生)，公布个人成绩取随身物品并离场(到警戒区域外)。
3、教师招聘一般有三种面试形式：结构化、试讲、说课 结构化 结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
标签： 大学教师招聘考试答辩题
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