大学生招聘教师面试试讲（大学教师岗面试试讲）

本文目录一览：

• 1、如何准备教师招聘考试的面试试讲?
• 2、教师招聘考试面试试讲高分技巧
• 3、教师招聘面试---试讲流程

如何准备教师招聘考试的面试试讲?

1、第一，试讲准备时间为20分钟。当试讲准备时间为20分钟时，通常可以将试讲过程设定为以片段教学的形式呈现。片段教学是试讲的一种，只是在呈现的过程中只呈现教学中的一个片段。

2、熟悉考试要求：认真研究教师考编的招聘公告或考试大纲，掌握试讲的主题、时间限制、评分标准等要求。确保对试讲的内容和要求有清晰的理解。选择适当的教学主题：根据考试要求，挑选与所申请教师岗位相关、适合学生年龄和教育水平的教学主题进行试讲。

3、注意教态。考生的穿着、打扮、精神面貌、语言，都要符合教师标准。穿着打扮尽量职业一点，过于休闲和暴露的服装与教师职业特点不符，即使你还未成为一名真正的教师，评委也会以教师标准去衡量你的。

4、教师招聘考试一般有两个环节，一是笔试，二是面试。应聘者能否顺利实现当老师的目标关键在于面试，而面试的主要形式是试讲，由此可见，试讲对应聘人员的重要性。许多应聘者由于没有授课经验或是缺少授课指导和授课技巧而纷纷落榜。

教师招聘考试面试试讲高分技巧

面试最基本的就是仪容仪表，适宜的妆容，注意化淡妆适度使用化妆品，切记浓妆艳抹，服饰要符合教师身份，要穿着正装。在进行试讲之前会有一点时间回答问题，在回答问题之前要进行自我介绍，自我介绍要突出自我，张扬个性，要对考官展示自己对所教科目的热爱之情。

试讲时保持镇定，声音清晰，衣着得体，时间控制在10分钟左右为宜。如果需要板书，注意简洁明了。答辩环节占总成绩的50%，考官可能提问课程理论、教学方法和基本情况等问题。记住，说课时应关注教师角度，如何教授而非详细讲解教材。最后，面试结束后，别忘记关注和学习更多相关信息，但请勿在此文中进行互动。

深挖课文的同时，对课文的思想内容有独到的见解，这是最难，最重要，也是最能体现试讲者水平的地方。师生互动 试讲时如有学生，那么与学生互动的环节是不可少了，教师在课堂上调动学生的积极性、提高学生学习兴趣是衡量教师的一个标准。

教师招聘面试---试讲流程

1、到达面试地点后，根据工作人员的要求将个人物品放好，填写个人信息，然后到指定位置坐好；待人到齐之后工作人员将会组织抽签，抽签完毕会给面试者发胸牌，并登记名单；按照抽签号进行课题抽签，所有人员讲的都是同一个课题。

2、考生进入考场，首先要对面试考官行礼，介绍自己，切记不要说出自己的姓名学校信息。试讲开始后，考试要以老师的身份开始授课。引入课程内容，与学生互动，尽可能营造活跃轻松的课堂。板书一定要简洁明了，有逻辑，如果字体不好的同学，开始考前练练粉笔字。

3、试讲的一般流程：导入、新课教学、巩固提高、小结和作业，当然各个学科还具有各自的学科特色；说课的基本流程包括：说教材、说学情、说目标、说重点难点、说教法学法、说教学用具、说教学过程、说板书。某些情况下可能要在前面加说设计意图，后面加说教学反思。

4、教师招聘的面试内容大致包括：试讲、说课、结构化、试讲+答辩、说课+答辩这5种形式。从2017年起各地市基本上没有再使用结构化面试形式。面试时间各市县区面试时间自定，时间不同。可参考各地教师招聘考情。面试分值教师招聘面试分值为100分，面试时长各地不等。

5、大多数教师招录考试中，面试或试讲按照以下流程进行。【1】第一环节：考生集中 顺利通过笔试后，组考单位会通知入围考生参加面试。面试当天，考生要做的第一件事情，就是带好身份证、准考证及其他相关资料，到达指定地点进行集中，核对好相关资料信息后，组考人员会宣布面试或试讲的考试规则等。

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