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现场招聘会流程
1、准备招聘展位、宣传材料、招聘人员、应聘表格等。 流程包括招聘策划、宣传推广、筛选简历、面试等步骤。 注意事项有遵守相关法律法规、确保公平公正、维护企业形象等。 准备充足的招聘展位，向应聘者展示企业形象和招聘信息。 准备足够的宣传材料，如海报、传单等，介绍企业和招聘职位。
2、时间、场地安排：用人单位拟定招聘时间，与就业办核实无误后，确定招聘日期。招聘会信息的发布和宣传。为用人单位提供特色化的前期服务：进一步电话沟通确认是否需要提前预定住宿酒店和订票服务，以及是否需要提前制作宣传横幅并在校内悬挂，还有是否需要接送站、是否需要代为张贴公司宣传海报等等。
3、每场招聘会安排一名专责联络人，负责现场协调指挥及人力、物资调配。提前一小时开放场地，提前半小时完成音响和投影设备调试。如有接站需求，需提前安排专人。至少提前半天电话确认招聘单位是否准时到场，如有变动需及时通知，确保招聘会按计划进行。
4、招聘会开始前一小时，会开放场地并进行现场布置，确保音响和投影设备提前半小时调试到位。如果需要接站，会提前安排专人进行。招聘会开始前半天，会再次电话确认招聘单位是否准时到达，如有变故，会及时通知。
HR怎么及时获得现场招聘会信息并如何参
现场招聘会的信息主要通过学校、招聘网站和人才市场获取。对于学校招聘会，通常每年10月份开始，HR需提前与学校的教务处或学生就业处联系，了解招聘会的具体安排并报名参加。为了准备这些信息，HR应事先收集各大高校的花名册，建立并维护好与高校的联系。
参加当地的现场招聘会是获取异地招聘信息的一种直接途径。诚信人才市场通常在周末举办招聘会，无论是专场还是综合招聘，都会设置展位，提供公司基本信息。求职者众多，企业可以通过这种方式找到合适的人才，同时也能给求职者留下可靠的印象。利用当地的招聘网站也是一种便捷的选择。
借助当地的HR交流群组也是一个不错的选择。每个地方都有专业的人力资源招聘群组，或者HR专业群组，可以申请加入，并邀请当地同行推荐合适的人员。不仅可以建立自己的人脉关系，还能获得合适的简历。利用微信进行招聘也是一种免费推广企业和招聘人员的机会。
怎么知道各大学的校招
1、招聘平台类信息方面，智联招聘作为老牌网站，提供较多岗位，但其校招界面功能使用不便，需注册查看。国聘主要为国企招聘，信息来源权威。中华英才网、前程无忧、Boss直聘、猎聘和牛客网等平台则提供多样的招聘信息，部分平台适合获取内推码和查看面试经验。
2、学校就业指导中心：大多数学校都设有就业指导中心，他们会定期发布校园招聘信息。你可以去该中心的网站或办公室查询最新的招聘信息。 在线招聘平台：许多在线招聘平台会提供校园招聘板块，如前程无忧、智联招聘等。你可以在这些平台上搜索相关的招聘信息，并按照自己的条件和兴趣进行筛选。
3、教育部大学生就业网（5星）：教育部主管，校招信息量较少，适合关注高校毕业生。 招聘平台： 拉钩招聘（1星）：信息量有限，注册流程繁琐。 智联招聘（2星）：老牌平台，但校招信息不多，搜索不便。 BOSS直聘（3星）：信息较多，但更新不及时，中小企业为主。
标签： 高校人才网山西招聘会
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