高校柔性人才招聘（柔性引进人才公告）

本文目录一览：

• 1、合工大智能制造技术研究院的人才引育计划
• 2、2019山东协和学院高层次人才引进公告
• 3、潍坊市人才引进2023政策
• 4、西北工业大学无人系统技术研究院诚邀全球英才申报2023年海外优青...
• 5、刚性引进和柔性引进的区别
• 6、人才直接引进与柔性引进的区别?

合工大智能制造技术研究院的人才引育计划

1、现已制定了人才招聘计划 ，卢秉恒院士担任智能制造研究院的名誉院长 ，并将与研究院开展深层次合作。

2、合肥工业大学智能制造技术研究院是由安徽省、教育部、工业与信息化部共同建设的，合肥市、合肥工业大学为主要承建方，同时还有省内外的骨干企业参与协同创建。

3、为充分发挥合肥工业大学在智能制造技术领域的学科优势、迸发成果转化潜力，丰富和完善合肥乃至安徽省的区域技术创新体系，努力打造智能制造技术与装备产业发展的创新引擎，合肥市与合肥工业大学共同组建合肥工业大学智能制造技术研究院（以下简称“研究院”）。

4、合肥工业大学智能制造技术研究院是由安徽省、教育部、工业与信息化部共同建设，合肥市、合肥工业大学协办，以及省内外多家骨干企业共同参与协同创建的研究机构。

2019山东协和学院高层次人才引进公告

(三)符合学校高层次人才引进条件的，由人事处组织各教学院(部)对应聘者进行业务能力和综合素质考评。考评后教学院(部)形成是否引进的书面意见，填写《山东协和学院引进高层次人才考察审批表》及反映拟引进人才学术水平的成果材料，一并报人事处。

年山东协和学院专科批录取分数线是150分，本科批最低449分；学费本科一般在19800元至23800元，专科学费一般在10800至39800元。在各省的录取分数线：河北省：2023年本科批普通类历史类最低录取分数线是434分，省控线是430分。本科批普通类物理类最低录取分数线是458分，省控线是439分。

山东协和学院致力于打造一支精英师资队伍，将其作为学校发展的重要支柱。学院实施“三化”人才工程，即名师化、双师化、硕士化，以促进教师队伍的专业发展和提升教学质量。学院拥有713名专职教师，其中高级职称教师占比32%，具有研究生学历的教师占40%，师资队伍结构合理且素质优良。

山东协和学院是民办。山东协和学院是一所民办高校，该校是以医学为特色，医学、文学、理学、工学、管理学、教育学、艺术学等多学科协调发展的学科专业建设格局。

山东协和学院坐落于山东省省会济南，现有郭店、遥墙2个校区，占地面积107万平方米，建筑面积452万平方米，现有专任教师812人，其中，自有专任教师601人。学校下设8个教学院（部），开设普通本科专业34个、普通专科专业38个。

潍坊市人才引进2023政策

1、前言：2023年潍坊“优才计划”选调公告于12月6号发布，报名时间为2022年12月16日9：00—12月26日17：00。招考人数从2021年的500人，2022年的614人，扩展为2023年的947人，招考人数呈逐渐增长趋势。今年潍坊“优才计划”市直岗限制应届生，往届生有机会报区县岗。

2、潍坊市近期发布2024年教育系统“青年优秀人才引进计划”，旨在选拔377名优秀毕业生，以加强教育人才储备。计划分为A、B两类职位，面向“双一流”建设高校、省部共建师范类高校和省属重点师范类高校毕业生。

3、不是。根据查询潍坊市人民政府官网显示，大学生生活补助按规定进行5个工作日公示，公示期满无异议后将按规定申报拨付。潍坊市2023年人才引进政策包括以下几个方面：支持企业引才。对经认定的市级以上创新平台、高层次人才团队及招才引智项目，给予最高2000万元的综合资助。

4、年山东省人才引进政策主要面向2023届高校毕业生、择业期(2021-2022年)内未落实过工作单位的高校毕业生。报考市属事业单位学历须符合下列条件之一：普通高校全日制博士研究生。

5、政策时限：自2020年6月8日至2022年12月31日。延长人才购房补贴申请时间。2022年12月31日前来潍就业创业、符合人才安居工程保障范围的各类人才，在潍购买首套住房的，申请人才购房补贴的截止日期延长至2023年12月31日。

西北工业大学无人系统技术研究院诚邀全球英才申报2023年海外优青...

1、为吸引全球英才，研究院诚邀海外优秀青年学者申报2023年海外优青项目。该项目旨在吸引并鼓励在自然科学、工程技术领域已取得优秀成绩的海外青年学者回国（来华）工作，支持他们开展创新性研究，加速青年科学技术人才的成长，为科技强国建设贡献力量。项目资助强度为100-300万元，资助期限为3年。

2、西北农林科技大学直接聘为教授和博导，提供科研启动费200-600万元，年薪70万元和一次性生活补助50万元，还提供170平方米全新产权住房，安家费40万元。西北工业大学软件学院直接聘为教授、博导，正高级专业技术职务，年薪75万起，一次性奖励50万，提供200-600万元科研启动经费，安家费及货币化补贴200万元。

3、研究所高度重视人才队伍建设，吸引了大量优秀青年人才。2020年获批国家创新人才培养示范基地，致力于打造人才特区。现诚邀海内外优秀青年人才依托北京基因组研究所申报国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）。

4、新时代背景下，浙师物电学院面向全球英才，诚挚邀请大家携手共筑梦想未来，依托申报国家海外优青项目，共创新机遇，同启新作为。

刚性引进和柔性引进的区别

1、方式不同：刚性引进通常采用招聘调动等方式，吸引人才的直接加入，柔性引进则主要采用技术合作、技术入股、合作经营、投资兴办实业等方式，以建立人才培养基地、技术创新基地等方式。

2、刚性引进与柔性引进的方式存在显著差异。刚性引进通常涉及直接的招聘或调动，目的是让人才直接加入机构，填补技能或管理上的空缺。相比之下，柔性引进则更多采用技术合作、股权参与、共同经营或投资等方式，旨在建立人才培养和技术创新基地。 两者的目的也各有侧重点。

3、各单位引进人才的一种方式，分为刚性引进和柔性引进。刚性引进是指户口和人事关系都转到工作地，柔性引进是指可以不迁户口，不转关系，采取兼职、客座、顾问、定期服务、合作开发等灵活多样的方式引进。其中，刚性引进的人才一般可以享受系列优惠政策。

4、意思不同 人才直接引进就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

5、首先，柔性引进人才的核心是柔性。这里的柔性指的是在人才引进过程中，采取更为灵活的方式和手段。与传统的刚性人才引进方式不同，柔性引进更注重人才的智力贡献和技术支持，而非地理位置上的固定或全职的雇佣关系。其次，柔性引进人才可以包括多种形式。

6、与传统的刚性人才引进相比，柔性引进具有显著的优势。柔性引进能够降低人才引进的成本和风险，提高人才使用的灵活性和效率。此外，柔性引进更加注重人才的实效性和成果产出，能够更好地满足企业的实际需求和创新发展。因此，越来越多的地区和企业开始重视柔性引才方式的应用和推广。

人才直接引进与柔性引进的区别?

1、招收范围不同 直接引进因为需要考虑的因素比柔性引进要多，因此直接引进招收到的人要比柔性引进的人少，柔性引只需要在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下引进人才就可以了。

2、刚性引进与柔性引进的方式存在显著差异。刚性引进通常涉及直接的招聘或调动，目的是让人才直接加入机构，填补技能或管理上的空缺。相比之下，柔性引进则更多采用技术合作、股权参与、共同经营或投资等方式，旨在建立人才培养和技术创新基地。 两者的目的也各有侧重点。

3、方式不同：刚性引进通常采用招聘调动等方式，吸引人才的直接加入，柔性引进则主要采用技术合作、技术入股、合作经营、投资兴办实业等方式，以建立人才培养基地、技术创新基地等方式。

4、具体来说，柔性引进不同于传统意义上的人才引进方式，它不受地域、时空等限制。柔性引进更注重人才的智力输出和成果转化，而非单纯地引进人才本身或其工作单位。在人才引进的过程中，强调人才的灵活性和多元性，采用柔性方式更容易吸引到高层次人才和顶尖专家。

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