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大学生毕业招聘会采访时,应对校领导提些什么问题?急。。。
1、我们为什么要聘用你？为什么你想到这里来工作？这个职位最吸引你的是什么？你是否愿意去公司派你去的某个地方？你将在这家公司呆多久？从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。
2、下午一点，在校内举行了20家招聘单位参与的毕业生招聘会。招聘会设在大学生活动中心。各招聘单位打出横幅，设案招聘需要的人才。同学们来往穿梭，寻找适合自己的单位，场面异常火爆。记者(丁峰、薛添、苏泽霖、关昕)随机进行了采访。采访四年级学姐。
3、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
4、第一，从招聘会的组织水平和公司的领导、工作人员中可以窥见公司人的水平和工作态度，方式等如何。第薪酬，福利状况，如果贵公司在这方面很有竞争力，不妨摆出来，肯定抢眼。
5、劝你一句，自问自答是最好的，反正是报纸记者，不要求你录音也不要求你录像的。
6、学校有招聘，你一定要去看看 因为有些来校的企业不比去外招聘会来的差。所以这个机会还是要抓住的。面试采取演讲的形式 这很好。第一，锻炼应聘者的胆量。第二，听听应聘者的想法与思维。第三，测一下应聘者的口才。这是一个很不错的机会。你要太担心。
校园招聘会,宣讲会,双选会三者的区别是什么
校园招聘会，宣讲会，双选会三者的区别如下。举办时间不同。校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。招聘对象不同。
招聘目的 双选会和宣讲会都是企业针对应届毕业生举办的求职招聘会，但是两者的目的却并不完全相同。双选会是为了快速替岗位招到员工，而宣讲会除了招聘应届毕业生之外，还要宣传企业文化，打造企业知名度。
校园招聘会、宣讲会和双选会是高校毕业生求职的重要途径，它们在时间安排、招聘对象和活动定义上有明显的区别。首先，从时间安排来看，校园招聘会通常从9月中旬开始，主要集中在每年的9月至11月和次年的3月至4月。
在求职过程中，校园双选会与招聘会、宣讲会各有侧重。首先，从目的上讲，双选会主要为快速招聘新员工，而宣讲会则兼具招聘与品牌推广，提升企业形象。在形式上，双选会更像是企业HR在校园摆摊，直接面试，而宣讲会则在报告厅举行，包含公司介绍和笔试面试环节，有时还会发放纪念品吸引学生参与。
双选会：双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。双选会的举行可以给双方更多面对面的机会。
招聘会与双选会的区别在于活动形式与目的的不同。双选会，企业HR像摊贩一样在学校体育馆设立展位，吸引学生前来交流与报名。这类活动提供给学生了解行业动态、公司情况的机会，帮助他们寻找适合的职位。而招聘会/宣讲会则是企业进入校园进行宣讲，随后通过笔试或面试等流程进行招聘。
校园招聘会的话,不是本校学生可以参加吗
1、企业通常选择到高校招聘，主要是因为学校在相关背景、实力以及配套的专业院系方面的优势。这表明企业希望找到符合其需求的优秀人才。不过，这并不意味着只能招聘本校学生。实际上，其他高校的学生也可以参加校园招聘会，只要他们提前向招聘人员说明自己的情况，并且能够展示自己在应聘岗位上的专业对口能力。
2、我认为，参加招聘会并不局限于本校学生，HR通常不会拒绝来自其他学校的求职者。然而，这种开放性并不代表所有情况都适用。有的HR可能会直接拒绝非本校应聘者的简历。即便接收了简历，非本校学生的录取机会通常会低于本校应届毕业生。对于非本校的学生来说，这种情况更为不利。
3、学校内部组织的校园招聘活动，往往主要面向本校学生。然而，这并不意味着其他学校的毕业生就无法参与。在校园招聘高峰期，其他学校的学生也可以到校参加招聘活动。尽管如此，大多数高校在进行校园招聘时，其主要目标群体仍然是本校学生。
标签： 在高校人才招聘会上讲话
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