高校人才到基层招聘会（高校人才聘用流程）

本文目录一览：

• 1、广东现场招聘会
• 2、扩大高校毕业生就业渠道的建议
• 3、大学毕业后怎么找工作
• 4、人才招聘都有哪些渠道
• 5、高校毕业生就业去向有多少种

广东现场招聘会

每周一，“名企有约”大型人才招聘会在深圳市人才交流服务中心有限公司举办，地点位于深圳市宝安北路人才大市场大厦五楼交流大厅。求职者门票价格为5元。每周二至周四，综合招聘会由深圳市人才交流服务中心有限公司主办，同样在深圳市宝安北路人才大市场大厦五楼交流大厅举行。求职者免费入场。

下午现场招聘会天天举行 上午场大型招聘会：周一至周日(08：00-12：00)下午场大型招聘会：周一至周五(13：00-16：30)地址：深圳市宝安区龙华街道东环一路 深圳市龙观人才大市场现场招聘会 龙观人才大市场现场招聘会时间：每天上午8：00-12：00。

招聘会现场图片：第6届“阳光精英职场 高级人才招聘会”于2010年8月28日在汕头金海湾大酒店举办。第7届“阳光精英职场 高级人才招聘会”于2010年10月30日在汕头金海湾大酒店举办。第13届汕头招聘网“阳光中高级人才招聘会”于2011年11月12日在汕头金海湾大酒店3楼隆重举行。

有的 建议你看看这个消息 希望对你有帮助 7月10~11日，广东智通人才连锁将举办“2010广东省夏季企业招聘博览会”，届时，大会将在广东东莞（含长安和塘厦两镇）、佛山、中山、江门四城六 地同步举办，为求职者提供职位达70000个。

汕尾招聘网携手汕头招聘网，即将在2010年10月16日于汕头市林百欣会展中心举办第三届盛大的“阳光广场招聘会”。这一活动旨在为企业和求职者搭建平台，为双方提供宝贵的交流机会。

扩大高校毕业生就业渠道的建议

扩大高校毕业生就业渠道的建议：加强校企合作与实习实训机制建设 高校应与企业建立紧密的合作关系，共同制定人才培养方案，确保教育内容与市场需求紧密对接。同时，加强实习实训基地建设，为学生提供更多的实践机会，提高其专业技能和职业素养，使其在毕业后更快速融入工作岗位。

多元化拓宽就业渠道需政府、企业、市场等多方合作。具体措施包括：激励创业，支持创业者和创业企业；发展服务业和新兴产业以增加就业岗位；培育中小企业，增强就业稳定性；强化政府公共就业服务，提供更便捷的就业支持；拓展对外开放，吸引外资，创造更多就业机会。

基层就业：完善基层就业项目，吸引毕业生到城乡社区服务、教育医疗等领域实习或工作。同时，稳定“三支一扶”等基层项目的招募模式。 企业就业：现在许多企业通过各类平台鼓励大学生毕业后加入，同时政府持续挖掘公共部门岗位潜力，扩大国有企业招聘规模，并稳定事业单位及升学等就业渠道。

拓宽就业渠道的方法有扩大企业吸纳规模，扩大基层就业规模，扩大招生入伍规模，扩大就业见习规模，增加就业岗位，鼓励灵活就业等。扩大企业吸纳规模 对中小微企业招用毕业年度高校毕业生的，给予一次性吸纳就业补贴，鼓励企业吸纳高校毕业生。

大学毕业后怎么找工作

利用在线招聘平台：当前，互联网提供了丰富的招聘资源。毕业生可以在各大知名招聘网站上搜索与自己专业相关的工作岗位。如果没有找到理想职位，可以创建一份专业的简历上传至平台，以便于潜在的雇主发现和联系。 参加校园招聘活动：在毕业季节，高校通常会举办招聘会，吸引众多企业前来招募新人。

校园招聘会通常是大学毕业生就业的关键渠道。这些招聘会由各地的人才机构和人才交流中心携手本地及外地企事业单位共同举办，旨在服务于企事业单位及社会求职者。企业种类丰富、数量众多的校园招聘会成为高校毕业生解决就业问题的重要途径。

大学生毕业后，可以通过各种渠道找工作，下面就说说大学生毕业怎样找工作。招聘网站 现在网络这么发达，有不少招聘网站，上面有许多岗位，选择几个口碑较好的大网站，注册一个号，把自己的简历挂上去，可以等待企业来联系你，或是直接查找称心的岗位，和企业联系。

学校招聘会 自己找工作 寻求父母的帮助 自主创业 跟朋友一起去企业 学校招聘会，一般大学毕业的时候，学校会组织一些社会上一些有实力的企业进校进行公开招聘，这时你需要有一份自己的简历。

人才招聘都有哪些渠道

专业招聘网站招聘。如前程无忧、BOSS直聘等。这类招聘网站主要针对普通白领、中基层管理人员。可以通过交费组织一段时间或开展常年招聘。生活门户网站。这类网站都有招聘求职模块。不过这类招聘主要以一线员工的招聘为主。大中专学校官网招聘。

校园招聘：企业前往学校进行招聘活动，主要针对即将毕业的学生。 人才市场或招聘会：定期举办的人才市场或招聘会是企业和求职者面对面交流的平台。 内部推荐：通过公司内部员工推荐合适的人才，这种方式适用于招聘特定岗位或寻找行业内的人才。

人才招聘渠道主要包括线上渠道、线下渠道以及混合式渠道。详细解释： 线上渠道：招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，企业可以发布职位信息，求职者可通过网站搜索合适的工作。社交媒体平台：如LinkedIn、微信招聘公众号等，这些平台为求职者和企业提供了一个互动和交流的渠道。

网上招聘。现在的网上招聘渠道非常的多，比如当地的人才网站，比如一些全国性招聘求职网站，还有一些猎聘企业开设的官网等，都是很好的招聘渠道。现场招聘。如果哪里有举办人才招聘会的话，你的企业也可以直接报名去参加。这类招聘可以直接现场看到求职人员的各种风貌，也是比较好的招聘方式。

校园招聘会 每年的校园都有毕业生，学校会给出一个场地，让公司的人事员工来学校招收学生。所以，招聘者也可以选择到校园去录用优秀的毕业生。缺点是毕业生缺乏工作经验，需要培训，不能马上上手工作。内部推荐 公司内部员工推荐的人才也可以考虑看看，这样可以使人才尽快的融入到工作当中。

招聘专业技术人才通过什么渠道？一，一神是网上招聘，可登录中国人才网，各省市人才网进行网招聘，二，可以进大学校园进行校园招聘，三，可以到人才市场进行现场招聘，四，也可以通过猎头公司推荐进行招聘，采用那种招聘方式都可以招聘。

高校毕业生就业去向有多少种

1、关于高校毕业生就业就如下方向：以就读代就业的职业方向。对具备条件的毕业生来说，考取上一级学历教育继续学习，是一种很好的间接就业形式。如考取硕士研究生、第二学士学位、出国留学、深造等形式。报考国家公务员实现就业。公务员是党和国家机关的工作人员。我国规定，各级公务员一律通过考试录用。

2、六种。正常派遣，这是大部分人的选择，经过四年学习拿到了学位证和学历证，找到了一份满意或不满意的工作，签订了就业协议书，有一份派遣证(即报到证)，凭报到证到单位报到，走向工作岗位。有编制的话，户口和档案一般放在单位，没有的话一般挂靠在人才市场。

3、自主择业 只从不再实行包分配政策后，每年百万级毕业大军一下子涌入市场。企业选择毕业生，毕业生也可以选企业，也就是双选。可是未来就业环境如何呢？据报道：未来5年我国高校毕业生规模将持续增加，年均达到770万人左右。听听这些数字，想想未来的就业压力。

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