高校直播带货人才招聘（高校培养直播带货人才）

本文目录一览：

• 1、快手直播招聘是真的吗?
• 2、哪里招聘主播比较靠谱?
• 3、杭州重磅人才新政:直播电商主播最高可认定为“国家级领军人才”
• 4、“直播带岗”为啥这么火?招聘效果如何?
• 5、校招直播宣讲的好处是什么?
• 6、东方甄选3万元招聘主播,需要具备什么条件?

快手直播招聘是真的吗?

1、快手直播招工是真实的，现在许多直播间都有直播助手帮助主播开展销售工作。工资待遇根据每场销售的数额来提成，确实都属于劳务公司派遣工种，收入要看销售情况，工作没有那么稳定。但是也要小心谨慎对待此类招聘信息，现在网络诈骗有很多，谨防上当。

2、快手招工直播可能是真的，也有可能是假的。在快手等社交平台上，不少主播或用户都会利用直播等方式来宣传自己或他人的招工信息。有些招工直播可能是真实的职位信息，能够提供工资福利、职业前景等信息，但也有不少虚假的广告，只是为了骗取个人信息、诱导投资等，从而实施欺诈。

3、是的，快手直播招聘是真实的。快手直播凭借其丰富的内容资源以及良好的用户粘性，受到了众多险企、媒体等机构的青睐，在近期里不断地招募加盟方，其中就包括招聘主播、实习生等岗位。

4、快手上的招聘信息大部分都是真实的，但也不能完全排除有些虚假信息的存在。建议求职者在应聘前，先调查该公司是否在官网或其他可信平台上发布招聘信息，并在面试中询问详细的岗位职责、薪资待遇、工作环境等问题，以免被虚假宣传误导。同时，求职者应该保持警觉，不要上当受骗，避免不必要的经济损失。

哪里招聘主播比较靠谱?

招抖音主播在哪个招聘平台容易些如下：Boss直聘，Boss直聘是一款职业招聘平台，它的特点是让求职者和Boss直接沟通，无需中介和简历筛选。拉勾网，互联网求职招聘网站。上面有很多招募主播的招聘信息。智联招聘，全国权威的求职找工作平台。在上面浏览信息的人非常多，大部分是学生。

直播平台。各大主流直播平台如斗鱼、虎牙、抖音等，都会招募各类主播。这些平台通常设有专门的招聘页面或主播招募渠道，可以通过这些渠道了解主播的招聘需求和申请流程。 社交媒体平台。微博、抖音等社交媒体平台也有主播招募的活动，通过发布相关招聘信息或参与相关活动，有机会成为这些平台的主播。

斗鱼招聘：斗鱼是一家知名的游戏直播平台，会招聘女主播进行游戏直播、娱乐互动等活动。 虎牙直播招聘：虎牙是另一家大型游戏直播平台，也经常招募女主播参与各类直播内容。 映客直播招聘：映客直播是一个泛娱乐直播平台，会招聘女主播进行才艺展示、互动聊天等直播内容。

可以去挂靠加盟一些靠谱的公会，也可以选择前程无忧，智联，58，BOSS直聘等网站，招聘信息推广位一定要挂的。现在公会很难招主播。小红书，豆瓣网，贴吧，这些地方也可以，但都是需要发帖的，如果你不刷帖顶贴，曝光度几率就小，信息展现量就很少，作用自然很差。

同城是中国最大的分类信息平台之一，在招聘领域也开展了相应的业务。【了解真实、全面的58同城相关信息，可访问】主播是现在非常热门的职业之一，58同城招聘主播的可靠性还是比较高的。但也要了解公司的基本情况，看看是否符合自己的职业规划。

杭州重磅人才新政:直播电商主播最高可认定为“国家级领军人才”

杭州余杭区出台全新直播电商人才政策，将直播电商主播的认定提升到国家级层面。该政策旨在吸引和培育行业领军人才，为“直播经济第一区”的建设添砖加瓦。根据政策，纳税50万以上的直播电商企业可推荐符合条件的主播作为F类人才，纳税100万以上的推荐E类人才，纳税300万以上的推荐D类人才。

杭州高层次人才认定指南 杭州市出台了“人才新政27条”，将高层次人才归为5个类别，分别是：国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）、高级人才（E类）。

国家“万人计划”人才可按规定认定为B类人才（杭州市国家级领军人才）并享受相应的安家补助和政策待遇，与国家“千人计划”人才一并管理服务，享受国家“千人计划”人才的政策待遇。制定实施市级配套政策，国家“万人计划”人才获得国家或省特殊支持经费资助的，市财政按照1︰1的比例给予配套资助。

高层次人才是指根据我市现行人才分类目录，经认定的具有较高学术造诣和较强创新创业能力的国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）和高级人才（E类），其中，A、B、C、D为高端人才。

蒋凡被认定的C类高层次人才为省级领军人才。

杭州市为了吸引并留住更多高层次人才，在专门的人才新政27条中有详细规定说明，尤其是住房补贴政策更是提供了很大的支持和优惠力度。而能够享受这些优厚待遇的是以下五类人才：国内外顶尖人才：诺贝尔奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；普利兹克奖获得者等。

“直播带岗”为啥这么火?招聘效果如何?

1、这种直播带岗的方式可以提高制造企业的招工效果。许多制造工厂需要对设备和生产进行大量的使用，他们对于人力的需求是远远高过许多高新企业的。

2、首都经贸大学中国新就业形态研究中心主任张成刚说，受疫情影响，人社部门组织一系列“直播带岗”等活动，取得了良好招聘效果和社会效益。短视频平台推出的各类招聘活动为用工企业和劳动者搭建沟通桥梁，对于缓解企业招工难、留人难有不小的促进作用。

3、对于求职者来说，这种直播形式能够提供更直观、更全面的岗位信息，帮助他们更快地找到适合自己的工作。同时，主播的专业解读和实时互动也能增强求职者的信心和动力。对于企业来说，这是一种低成本、高效率的招聘方式，能够更广泛地触达潜在求职者，提高招聘效果。

4、直播带岗活动方案：活动目标、活动筹备、活动宣传、活动流程、活动后续。活动目标：例如：帮助企业扩大招聘范围，提高招聘效率。为求职者提供便捷、高效的求职渠道。促进企业与求职者之间的互动交流，提高求职成功率。活动筹备：选择合适的直播平台，确保直播稳定、画面清晰。

5、还不如我自己做的有效果。这么说的话，难道市面上就没有靠谱的代运营了嘛？代运营有靠谱的，但是！就目前而言，新卖家能接触到的代运营，基本上都是不靠谱的。03如何避免踩坑靠谱、专业的代运营公司有两种：以品牌商为主的大型代运营公司，服务费动辄上百万，中小卖家并不适合这一类。

校招直播宣讲的好处是什么?

易校招直播功能新上线，不仅能将线下的所有校招活动搬到线上，而且还能提升招聘准确率与效能，帮助HR在更短的时间，招到更对的人，高效完成校招任务。

成本优势：不需要场地，不需要相关物料准备，投入的人力物力财力都要小很多。受众优势：线下宣讲由于场地限制，受众人数都有上限，空中宣讲只要宣传到位，受众人数远大于线下。宣传优势：空中宣讲会通过媒介资源交换等方式，能够在最大的范围内推广自己的企业品牌。

为了降低成本和扩大影响力，网络宣讲逐渐兴起。这种形式利用多媒体技术，如视频播放和直播，让企业能够全球性地展示，如播放企业宣传片，观看现场直播的校园招聘活动，甚至实现场外与高层的互动。其优点包括不受地域限制、信息丰富、可保存和分享。

在这些线上宣讲会上，企业不仅提供弹幕互动、1v1问答和各种抽奖活动，还进行多平台专场直播，如留学生专场、技术专场、设计专场等。专场直播意味着你可以得到公司内部人员，甚至是上级领导带来的第一手校招信息。

因为这种线上宣讲会可以直播，也可以看回放。另外线上宣讲会还可以实现图文并茂的形式，让学生了解更多的招聘企业和岗位的信息。

结束之后，线上直播的效果也不能忽视，企业可以通过调研了解学生反馈，通过直播复盘，持续优化人才库运营，如小鹏汽车的露营体验和米哈游的互动环节，都为后续的招聘策略提供了宝贵的数据。总的来说，线下校招宣讲会的成功，不仅在于活动的精彩，更在于它能否触动学生的内心，激发他们对未来的期待。

东方甄选3万元招聘主播,需要具备什么条件?

1、东方甄选3万元招聘主播，需要具备几个条件，首先，在学历方面有要求，必须是本科及以上学历。其次，在才艺方面也是有要求的。另外，在工作经验方面有要求。此外，必须要符合东方甄选文化价值观。近期，东方甄选在招聘平台上招聘主播，月薪可以达到5万至6万元。这么高的月薪，吸引了不少求职者。

2、合法合规经营同样是入驻东方甄选的重要条件。商家需要具备合法的经营资质和证照，并严格遵守相关法律法规和平台规定，确保经营行为的合法性和诚信性。这不仅有助于保护商家和消费者的权益，也有助于维护市场的公平竞争环境。最后，商家必须保证产品的质量和安全性。

3、如何加入东方甄选 确保注册资本不低于人民币100万元。 成立时间至少一年。 必须持有商标注册证（即R标），或者商标注册受理通知书已满半年。 若要开设专营店，需提供商标权人或报关单上的经营单位或收货单位授权的二级授权书。

4、报名东方甄选招聘请遵循以下步骤：首先，访问东方甄选招聘的官方网站，即https：//zhaopin.dfzc.com/，这是您开始旅程的第一站。在首页的搜索框内，输入您感兴趣的职位名称，然后点击搜索按钮。这将帮助您找到最适合您的工作机会。浏览搜索结果页面，查看符合您条件的职位信息。

5、东方甄选的主播好坏从以下几个方面：技能水平：东方甄选的主播要求具备一定的主持、表达和演讲能力，能够熟练运用各种直播技巧和工具，制作高质量的节目内容服务态度：东方甄选的主播要求具备良好的服务态度，能够主动关心用户需求和反馈，积极回应用户问题和建议，提供优质的服务体验。

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