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西南石油大学博后人才引进占招聘指标吗
1、占。西南石油大学的人才引进流程需要发布招聘公告，有进人需求的单位通过各种平台和渠道向海内外人员发起招聘。
为什么博士后的年薪远远高于大学老师(刚入职)?
博士后的年薪之所以往往高于刚入职的大学老师，主要原因是博士后通常没有编制。在这个背景下，博士后与大学老师的薪资对比显得更为明显。以华南理工大学土木与交通学院为例，几年前已不再设立师资博士后，转而按“特聘研究员”方式安排。
因为实际情况就是，工资与博士后相当，但其他的附加值远大于博士后。But...现在入校要求实在不是随随便便能达到的，已经竞争到了变态的程度。。因此，在国内选择做博士后or大学教师从来不是一个两选题。大部分做博后的人的心态基本上是暂时看无法做大学教师，找个薪水高、时间自由的博士后工作缓冲缓冲吧。
一是因为一般博士进入高校后评讲师没有压力，二是因为科研奖励的力度比薪级工资要高很多。所以，关于博士后与讲师的工资情况大体就是这样的，当然每个高校或者每个博士后流动站的政策有所不同，不同的学科的情况也有所不同，这都是上面没讲到的。
博士毕业的大学老师，一个月的工资大概是1万到2万之间，然后要依靠评职称，或者是其他方面的收入才有提高。一般的博士进普通一本或者二本工作肯定没有什么问题，尤其是在普通二本，如果你是来自国内顶尖名校的博士，肯定是会受到重用的。
另一方面，现在的高校和科研机构对人才条件的要求也更加高了，优质的博士生依然很吃香，但是一般的博士生还真的未必能进高校或科研院所工作。据我了解，如今的不少高校在引进人才的时候会要求当事人要有出国留学的经历，或者是博士后经历等等。科研院所的一些岗位应该也有类似的要求。
博士毕业求职高校,是思维所困还是环境所致
1、现在博士毕业，博士们大多数更愿意选择去高校和科研院所，或是因为形势所限继续攻读博士后，而更多的仿佛是形成了思维的惯性。而身在高校的作为“青椒”日子，确没有想象中那么好过。首先，谈下收入。
2、第一，好面子所致。博士花费那么多时间精力金钱读了这么久那么多的书后，大多特别好面子，一般认为在企业工作的社会地位是比较低的，如果真去企业工作会低人一等，容易被同学历的人看不起，被周边朋友看不起。
3、有太优秀会有危机感这个原因，可能在于某些方面太激进了，让某些人感到危险，也可能是普通工作，一般人可以胜任，不需要太优秀的。
4、所以，如果你能吃苦 ，还是考研吧！如果你不喜欢学习，那就去找工作！那还是选择为家庭减轻负担吧；如果家庭还过得去，就义无反顾地考研吧。涉及孩子，老婆，这个要自己协调，如果结婚了，家人没意见，家庭压力不大，可以选择深造。
5、学历就像一张火车票，博士是软卧，研究生是软座，本科是硬座，专科的民办的是站票！火车到站，都下车找工作，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。即使你上了名校，也不代表你的格局一定会就此提高。
6、当然是去大企业。刚毕业的大学生都会面临这样的问题，是去大企业好还是去小企业好？可能有的人会认为，小企业灵活性大，身兼数职可以学到的更多东西；而在大企业只是一颗螺丝钉。但在我看来，实际情况并不是这样。
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