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特岗教师是什么意思,它与教师招聘有什么区别吗?
考试性质不同 特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。教师招聘考试，简称为“招教”。
特岗教师与教师招聘的主要区别在于招聘目的、岗位性质和招聘对象。首先，招聘目的不同。特岗教师招聘是为了解决农村和贫困地区教育资源不足的问题，通过招聘优秀的教师到这些地区工作，提高当地教育水平。而教师招聘则是为了补充学校师资力量，满足学校教育教学工作的需要。其次，岗位性质不同。
①招聘岗位学段不同：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。
①招聘岗位学段不同；教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。②招聘名额也不同；普通岗教师根据各市报考的人数和编制的缺额情况分配，基本每个县都有。特岗教师招聘重点是贫困地区乡镇学校、县有名额。
编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以！考试内容不同：特岗教师考试出题比较统固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。
特岗教师和教师招聘有什么不同?
招教和特岗是两种不同的教师招聘方式，它们主要的区别在于招聘目的、招聘对象、工作地点以及待遇政策等方面。招聘目的不同招教的目的是为了补充地方教师队伍的空缺，通常是由地方政府或教育局组织的公开招聘活动，旨在吸引优秀教师加入公立学校。
考试形式不同 教师招聘考试以各县或地级市、区进行，而特岗教师考试由各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
考试性质不同 特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。教师招聘考试，简称为“招教”。
大四学生想考特岗教师,应该怎么做准备?
1、心理调适：遇到困难和挫折时，及时与朋友、家人或老师沟通，寻求帮助和支持，保持心理健康。总之，备考特岗教师是一个系统工程，需要考生从多个方面进行准备。通过了解招聘流程和要求、制定合理的备考计划、提升专业素养以及调整心态和身体状态，考生可以更有信心和能力应对挑战，实现成为特岗教师的梦想。
2、身体和心理准备：保持良好的身体健康和心理状态，确保在考试和面试中能够发挥出最佳状态。资料准备：准备好个人简历、推荐信、成绩单、获奖证书等相关材料，以便在报名和面试时使用。时间管理：合理安排时间，平衡好课程学习、备考和休息的时间，避免临近考试时过度紧张和疲劳。
3、第三个阶段是提高阶段(一周)，重点应该是将学科的知识与真题相结合，通过做题，提高自己的答题技巧。最后一个阶段是冲刺阶段(大约三天)，要复习之前的结果，辅助进行练习，调整考试的兴奋点，要关注题型的变化，还有关注特岗教师热点的变化，熟悉考试流程，准备正式参加考试。
4、认真备考，一定要抓住备考的每一天。如果是自己备考：首先是复习教材中的每个知识点，夯实基础，尽量每一个知识点都不错过；其次专项题目的刷题练习，同时记录错题；最后，一定要模考，限时答题，练习考感。
标签： 大学里边招聘特岗教师吗
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