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苏州大学教师工作部和人力资源部区别
工作内容，薪资。工作内容方面。苏州大学教师工作部负责负责全校教师的思想政治教育，师德师风建设工作，师资培训和教师专业发展等工作，而人力资源部负责学校机构编制、人员编制和岗位管理，负责学校及内设二级机构绩效考核等工作。薪资方面。
苏州大学坐落于素有 “人间天堂”之称的历史文化名城苏州，是国家“211工程”“2011计划”首批入列高校，是教育部与江苏省人民政府共建“双一流”建设高校、国家国防科技工业局和江苏省人民政府共建高校，是江苏省属重点综合性大学。
办学以来，学院先后被评为“苏州大学就业工作先进集体”、“苏州市高校就业创业指导站”先进集体等，并成为“江苏省国际服务外包人才培训基地”、江苏省服务外包人才培养试点高校、苏州市毕业生就业市场苏州大学应用技术学院分市场、昆山市高技能人才培养定点机构、昆山人力资源市场管理委员会人才工作站。
2021年苏州大学专职辅导员有第三批吗
现在很难毕业留校了。当然一般教辅，行政岗位可以考试应聘录用。现在博士毕业进来都是人事代理，就是本校博士毕业也难留校，还要看本，硕，博读的学校情况。当辅导员，要求是党员，一般要求硕士以上学历，要参加考试，面试录用。
王剑敏，女，汉族，中共党员，1972年2月生，法学博士，副研究员，国家一级职业指导师。现任苏州大学敬文书院副院长、常任导师、专职辅导员。2007年—2011年，在苏州大学物理科学与技术学院从事辅导员工作。期间，王剑敏致力于学生工作的创新，取得了一系列的优秀成果。
其中，中间还发生了一个小插曲，辅导员刚开始以为我要报考浙江大学，还让团支书来劝我说不要报考，他说，我们院校考浙大太难了。后来我就直接和辅导员说，老师我不是报考浙大而是苏大，因为我自己深知考不上浙大，我只想考一个比较好点的211，当时也就选择了苏大。
对体检合格人员由学校组织考察，并根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在苏州大学人力资源处网站上公示七个工作日。岗位安排：专职本科生辅导员和专职研究生辅导员岗位将由学校根据需要统筹安排。
苏州大学文正学院辅导员的福利待遇非常丰厚。根据网上资料，苏州大学文正学院辅导员的福利待遇非常丰厚，包括住房补贴、交通补贴、带薪年假、带薪病假等。此外，苏州大学文正学院还提供辅导员岗位津贴、补充医疗保险、住房公积金、养老保险等福利待遇。
苏州大学青年教师待遇
非常好。在待遇方面，苏州大学青年教师免费安排保险，假期多，工资高达1万以上，并且每年安排免费旅游还有超高的提成，所以苏州大学青年教师待遇非常好。苏州，简称“苏”，古称姑苏、平江，江苏省辖地级市，是国务院批复确定的长江三角洲重要的中心城市之国家高新技术产业基地和风景旅游城市。
苏州大学的老师考核制度是非升即走。非升即走”是个俗称，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘。合同中也会有科研产出等约定，但最核心的指标是晋升职称，包括讲师升上副教授，也包括一些青年人才项目到期转为教授，这样的合同制、聘期制是近些年国内高校教师制度的“普遍”政策。
苏州大学：截至2019年11月，苏州大学全校教职工5221人，具有副高职称及以上人员2738人，其中诺贝尔奖获得者1人，中国科学院及中国工程院院士8人，发达国家院士5人，国家杰出青年科学基金获得者29人，“万人计划”青年拔尖人才3人，国务院学位评定委员会学科评议组成员6人。
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