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教师进高校是省厅还是学校说了算
省厅。根据查询国家教育部官网显示，高校教师事业单位招聘由当地高校委托省级人事厅局所属人事考试中心招考的，是需要通过统一考试层层选拔的，省管大学的大学老师编制的确是省教育厅负责的，这个高校是没有决定权的。
不是。高校教师事业单位招聘由当地高校委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心招考的，是需要通过统一考试层层选拔的，这个高校是没有决定权的。如果是高校自主招聘的话，学校是有决定权的。
一般来说，学校根据教师编制设置岗位，然后将缺编情况上报地方教育局。学校没有专门管招聘的部门，当然，缺什么教师还是校长说了算。然后，教育局人事部门（有的叫政工科)根据缺编情况统一安排招聘工作。
从手续看，可以调。事业单位去高校，只要高校接收即可。一般说，进入高校教书需研究生及以上学历，本科不行。如果对方答应了你，那属于特殊情况。再就是要任教，肯定要经过讲课这一关。至于是否考试，要由高校说了算。
大学二级学院的教师招聘是谁决定的?
1、大学二级学院的教师招聘是学校决定。教育局只负责管理，具体教师聘用由学校决定。教师的聘用是由学校实际需求而决定的。
2、在招聘的时候，院长能够起到一定作用，但是更大的决定权在学校的人事处，留校要经过学校人事处批准。恰好我就是系主任，我来说说吧。首先得看系有没有行政实权。系分两种，一种是类似于南京大学计算机系那种实体系，实际和院平级的，系主任有实权。
3、第一个回复一看就P都不知道。他说的是独立二级学院，是近几年由公办大学引进社会资金合办的本科院校，也不是有钱就能进，也是国家高考统招。直属二级学院是一个大学下任何学院都是直属二级学院。独立二级学院是一个独立的大学。招聘要求直接理解为必须是部署大学美术专业毕业。
4、工作经验。在你应聘大学老师前，曾经从事过教师相关的工作，对于教师这一工作性质了解透彻，如果没有工作经验的话，一般都是要先从助教开始做起，最后经过自己的工作水平和学校的考核，决定你是否具有成为大学教师的资格。具备良好的身体素质和心理素质。
5、都可以，我们学校招聘的时候研究生教育学的和学其他学科的都招，只是你选的其他学科最好跟你以后想教的学科相关，比如你想成为化学老师，那么材料化学，分析化学，结构化学，有机化学等都是可以的。当然教师资格证必须要有。
高校教师事业单位招聘专业是高校说了算吗
1、不是。高校教师事业单位招聘由当地高校委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心招考的，是需要通过统一考试层层选拔的，这个高校是没有决定权的。如果是高校自主招聘的话，学校是有决定权的。
2、省厅。根据查询国家教育部官网显示，高校教师事业单位招聘由当地高校委托省级人事厅局所属人事考试中心招考的，是需要通过统一考试层层选拔的，省管大学的大学老师编制的确是省教育厅负责的，这个高校是没有决定权的。
3、不一定！考事业编制，一般岗位都有限制专业的，或不限制专业的。但你要知道，每年各地的事业单位招考，各地招录单位拿出来的岗位并不是固定的数量，有空缺就补招，没打算招的不会拿出来。新招聘的岗位，各招录单位需求不同，岗位职责也不同，所以对外招考时，对于考生报考要求也不用。
4、你好，教育类事业单位考试公共基础知识和专业知识都属于笔试，专业知识就是包括你所说的教育学，心理学，教学法规，没有另外的专业了，你说的那个应该是属于面试了，主要以说课或者试讲的形式。具体的比例得看考试公告，如果你确定了公基是占笔试的30%，那专业知识就是占70%咯。
培训机构的老师和公立学校的老师有什么区别?
1、教学环境不同、学生群体不同。教学环境不同：机构老师在机构中任教，如培训机构、学习中心等，学校老师在学校中任教，如公立或私立学校。学生群体不同：机构老师教授来自各个年龄段和背景的学生群体，学校老师负责教授特定年级或课程的学生群体。
2、从社会地位来看，公立学校老师更受尊重；培训机构的老师容易被不明事理的家长说成“就是哄小孩儿不哭的”。亲朋好友的口中，当公立学校的老师也是很体面的一份铁饭碗工作；培训机构是不是就问“双减对你们有不有很大影响，会不会垮”。真的会谢哦 从收入来看，我觉得都大差不差的；多劳多得永远都是真理。
3、在培训机构担任教务老师是一个有吸引力的工作选择。相较于公立学校的教师，培训机构的工作人员通常能获得更高的薪酬，尽管工作压力相对较大。 由于培训机构的运营目的在于盈利，教务老师除了常规的教学任务外，可能还需要达成一定的招生目标，否则可能无法拿到完整的工资。
4、公办教师与培训机构老师主要有以下区别：编制问题：公办教师属于事业单位编制，相对稳定；而培训机构老师没有编制，一般合同到期后可以解除劳动关系。薪资待遇：公办教师的薪资待遇比较稳定，但相对较低；而培训机构老师的薪资待遇与个人能力、招生数量、教学质量等因素有关，相对较高。
5、对老师的培养不一样 公立学校的老师除了课堂教学之外，还有教研，这恰是私立培训机构的短板。公立学校老师几乎每一个星期都有同校老师的教研活动，每一个月都有一次市级的教研活动。每一学期都有一两次全国或全省的知名专家讲座活动或者教学研讨。每一年都要安排一部分老师外出学习培训。
6、公立学校要求学历高门槛高，培训机构工资高门槛低。所以大多数年轻人都愿意去培训机构的老师。培训机构在培训机构中，年轻人是很有市场的。他们都是鼓励制度。上的课越多，赚得越多。每成功签约一名学生还会有相应的提成。
标签： 大学教师招聘谁说了算
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